Dalam beberapa kasus sering didapati banyak manusia yang melakukan pekerjaan dengan gigih dan banyak pula yang santai, bahkan tidak sedikit yang tidak berbuat apapun. Dalam sebuah studi menyebutkan bahwa dalam industry organisasi tidak hanya cukup pada reward and punishment saja. Melainkan Studi Hawthorne membuka jalan bagi para peneliti untuk menyadari bahwa sistem imbalan dan hukuman yang dibuat oleh organisasi mempengaruhi hubungan antara pekerja, norma-norma organisasi, dan persepsi individu dari mana mereka masuk ke dalam sebuah wadah organisasi yang melibatkan semua elemen kunci di tempat kerja. Seperti yang disebutkan Edgar Schien dalam buku klasik catatannya, psikologi organisasi "terkait erat dengan pengakuan bahwa organisasi adalah sistem sosial yang kompleks, dan bahwa hampir semua pertanyaan yang dapat meningkatkan faktor-faktor penentu perilaku individu dalam organisasi harus dilihat dari perspektif seluruh sistem social” dengan kata lain, sebagai psikolog organisasi, kita tidak bisa mempelajari perilaku kerja individu tanpa mempertimbangkan seluruh konteks kinerja dan kehidupan.
Psikologi organisasi, kemudian, dapat secara resmi didefinisikan sebagai studi sistemik variabel disposisional dan situasional yang mempengaruhi perilaku dan pengalaman individu dan kelompok di tempat kerja. Dengan demikian, dalam buku ini mencakup penjelasan topik-topik berikut: motivasi, sikap kerja, stres dan pekerja kesejahteraan, proses kelompok dan tim kerja, kepemimpinan, dan teori organisasi dan pengembangan. Seperti pada bagian psikologi industri buku, banyak diskusi kita akan fokus pada kinerja individu dan efektivitas organisasi.
Dari semua topik bahasan yang biasanya dipelajari dalam bidang psikologi organisasi, motivasi merupakan topic paling menarik dan perhatian dari kedua ilmuwan dan praktisi.Memang, yang kemungkinan bahwa ruang jurnal lebih selama bertahun-tahun telah dikhususkan untuk motivasi kerja daripada daerah lain dari psikologi organisasi. Fakta bahwa topik ini sangat penting untuk manajemen ini dibuktikan dengan kutipan berikut oleh para manajer dari berbagai perusahaan.
Di antara banyak definisi motivasi kerja, yang bagi saya, sangat berguna adalah untuk melihatnya sebagai kekuatan yang mendorong orang untuk berperilaku dengan cara yang memberikan energi, mengarahkan, dan memelihara perilaku kerja mereka. Motivasi kerja adalah energi dalam bahwa hasil dalam pengeluaran usaha.Ini mengarahkan usaha atau perilaku dengan cara atau saluran ke arah objek tertentu atau tempat tertentu. Dengan kata lain, memiliki energi yang tidak cukup untuk mengkarakterisasi pekerja sebagai termotivasi, juga harus ada beberapa arah atau tujuan untuk energi itu. Akhirnya, motivasi kerja tidak cepat berlalu, melainkan menopang usaha selama periode waktu.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar